근로장려금을 정기 신청할까 반기 신청할까?

 

근로장려금은 저소득 근로자를 지원하기 위해 마련된 제도로, 정기 신청이나 반기 신청 중 상황에 맞게 선택하여 신청할 수 있습니다.

 

하지만 어떤 선택이 더 유리할지 고민하는 분들이 많을 텐데요. 특히 상반기에 소득이 없고 하반기에만 소득이 있다면 어떤 선택이 적절할지 알아보겠습니다.

 

💡 근로장려금의 정기 vs 반기 신청 차이점

 

근로장려금을 정기 신청하면 1년 단위로 소득을 평가받기 때문에, 전체 소득에 기반하여 장려금을 받을 수 있습니다.

 

반면 반기 신청은 상반기와 하반기의 소득을 나누어 각각 평가하여 지급됩니다.

 

따라서 상반기에 소득이 없었다면 하반기 소득만으로 반기 신청을 고려해야 합니다.

 

💡 반기 신청의 한계

 

반기 신청의 경우 상반기에 소득이 없었다면, 하반기의 소득만으로 소득 기준이 평가되기에 예상되는 장려금이 적을 수 있습니다.

 

또한 반기 신청으로 지급받는 금액은 확정금액이 아니며, 다음 해 정기 신고 시 최종 정산됩니다.

 

즉, 반기 신청으로 예상보다 적은 금액을 받더라도, 정기 신청 시 추가 지급받을 수 있습니다.

 

💡 정기 신청을 선택하는 이유

 

여러분의 경우 정기 신청을 했을 때 150만 원의 금액이 예상된다고 하셨습니다.